База Знань Субординація

[Даня Блейдсон]

Субординація​

Шановні співробітники​

В цьому розділі ви можете ознайомитись з поняттям, що таке субординація​

​

Субординація— вид службових відносин, що передбачає підпорядкування для нижчої за рангом (посадою, званням) службової особи виконання рішень (наказів) і вимог вищестоящої особи, а також дотримання у цих відносинах правил службової дисципліни, етики і відповідальності.

Основні поняття​

• співробітники, які знаходяться на нижчій позиції ієрархічних східців посад, повинні визнавати авторитет осіб, що займають вищі місця, виконувати їх вказівки, забезпечувати зворотній зв'язок, виявляти ініціативу, не виходячи за межі власної компетенції;
• особи, що володіють регаліями, зобов’язані поважати інших членів колективу, дотримуватись норм ділової етики, коректно формулювати накази, вказівки, критичні зауваження.

Порушення субординації завжди викликає неприємні для колективу наслідки — втрата авторитету однієї з ланок ієрархічного управління, повне або часткове ігнорування прохань, вимог керівництва.

За порушення субординації співробітник може отримати догану / попередження / звільнення


Правила субординації

Замість "Привіт" - "Бажаю здоров'я"
Замість "Да / Так" - "Саме Так!"
Замість "Ні,Нет" - "Ніяк ні!"
Замість "Можна" - "Дозвольте"
Замість "Не знаю" - "Не володію інформацією!"
Замість "Добре" - "Слухаюсь!"
Замість "Спасибі" - "Дякую"
Замість "Робити!"- "Виконувати!"