База Знань Субординація

[Артем Соколов]

Субординація
Субординація - вид службових відносин, що передбачає підпорядкування для нижчої за рангом (посадою, званням) службової особи виконання рішень (наказів) і вимог вищестоящої особи, а також дотримання у цих відносинах правил службової дисципліни, етики і відповідальності
Основні поняття
співробітники, які знаходяться на нижчій позиції ієрархічних східців посад, повинні визнавати авторитет осіб, що займають вищі місця, виконувати їх вказівки, забезпечувати зворотній зв'язок, виявляти ініціативу, не виходячи за межі власної компетенції;
особи, що володіють регаліями, зобов’язані поважати інших членів колективу, дотримуватись норм ділової етики, коректно формулювати накази, вказівки, критичні зауваження
Порушення субординації завжди викликає неприємні для колективу наслідки — втрата авторитету однієї з ланок ієрархічного управління, повне або часткове ігнорування прохань, вимог керівництва
Приклади звернення:
Замість "Товариш, брат, друже" - "Пане"
Замість "Здрастуйте, привіт" - "Здоров'я Бажаю"
Замість "Так" - "Саме так"
Замість "Ні" - "Ніяк ні"
Замість "Можна" - "Дозвольте"
Замість "Не знаю" - "Не володію інформацією"
Замість "Як справи, що там" - "Доповісти обстановку!"
Замість "Спасибі" - "Дякую"
Замість "Робити!" - "Виконувати!"
Дотримання правил субординації є обов'язковим для всіх працівників СБУ м. Луцьк без виключень!